LA CÁMARA DE DIPUTADOS APRUEBA LA REFORMA LABORAL: ¿QUÉ CAMBIA, QUÉ REACCIONES GENERA Y CÓMO SIGUE EL PROCESO LEGISLATIVO?

La Cámara de Diputados de la Nación Argentina aprobó en la madrugada del 20 de febrero el proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei, en una sesión extensa y atravesada por fuertes cruces políticos y protestas sindicales en las calles. La iniciativa obtuvo 135 votos a favor y 115 en contra, logrando así la media sanción en la Cámara baja.

El tratamiento se dio en un contexto de paro general convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT) y otros gremios, que manifestaron su rechazo al proyecto al considerar que implica un retroceso en derechos laborales adquiridos. Durante la jornada se registraron movilizaciones y un impacto dispar en el funcionamiento del transporte y otros servicios.

El texto aprobado introduce modificaciones respecto de la versión que había tenido tratamiento previo en el Senado, por lo que deberá regresar a esa cámara para su revisión definitiva antes de convertirse en ley. Entre los cambios incorporados, se eliminó uno de los artículos más cuestionados durante el debate parlamentario, lo que obligará a una nueva votación de la Cámara alta.

La reforma plantea una serie de modificaciones al régimen laboral vigente con el objetivo, según el oficialismo, de modernizar el sistema y fomentar la creación de empleo formal. Entre los puntos centrales se encuentran cambios en el esquema de indemnizaciones por despido, la posibilidad de implementar bancos de horas para reorganizar la jornada laboral, ajustes en los mecanismos de negociación colectiva y nuevas regulaciones vinculadas al derecho de huelga y a los servicios considerados esenciales.

Desde el Gobierno sostienen que las medidas permitirán reducir la litigiosidad y facilitar la contratación de trabajadores en un contexto de caída de la actividad económica. En contraposición, sectores sindicales y bloques opositores advierten que las modificaciones podrían debilitar la protección de los empleados y precarizar condiciones laborales históricamente reconocidas.